2020 год оказался неудачным в области здравоохранения с серьезными последствиями на рабочем месте , Covid-19 появился в нашей жизни, и мы во многих аспектах не осознавали последствий, которые мы это принесет как на уровень здоровья, так и на уровень общества.

Сосредоточившись на рабочем месте, Covid-19 имел серьезные последствия как для рабочих, так и для компаний , от последствий в значительной степени страдали небольшие компании и самозанятые люди. Первые из-за их ограниченной способности реагировать и поддерживать рабочие места, а вторые из-за того, что они являются одним из самых слабых звеньев в структуре бизнеса в нашей стране.

Принятые меры

С самого начала как центральное, так и региональное правительства одобрили ряд гражданских, коммерческих, фискальных и трудовых мер для смягчения негативных последствий, вызванных кризисом в области здравоохранения strong>.

Обрисовывая в общих чертах одобренные гражданские меры , мы можем упомянуть, среди прочего, те, которые связаны с мораторием на ипотечные долги или другие виды долгов, с выселениями или с арендой как жилья, так и помещений для самообслуживания. занятые и малые и средние предприятия, а также другие виды мероприятий, которые мы будем развивать в разных статьях.

С коммерческой точки зрения , одобренные меры относятся к корпоративному праву и для компаний, находящихся в банкротстве, к мерам в отношении потребителей и туристического сектора, а также к мерам банкротства.

Говоря о фискальных мерах , мы можем назвать приостановку налоговых условий, а также отсрочку выплаты налоговой задолженности и различные налоговые, налоговые и финансовые меры, утвержденные Королевским указом-законом 11/2020 от марта. 31, 15 апреля 2020 г. и 26 мая 19/2020 г.

Утвержденные меры на рабочем месте

Если мы сосредоточимся на трудовом аспекте, то Королевские указы-законы были утверждены, чтобы облегчить ERTES как из-за форс-мажора, так и частично из-за Covid-19 strong>, были утверждены льготы для прекращения деятельности для самозанятых, возможности для адаптации рабочего дня и для сокращения рабочего дня работников при определенных обстоятельствах, одобрение адаптации периода отпуска по болезни со стороны Covid -19, в исключительных случаях, к ситуации, приравненной к несчастному случаю на производстве , исключительно в целях экономической выгоды от временной нетрудоспособности системы социального обеспечения, на периоды изоляции или заражения работников, вызванные вирусом COVID. 19, одобрение защиты временно прерванных работников, другими фундаментальными аспектами были поощрение удаленной работы или удаленной работы, а также освобождение от ответственности и отсрочка выплаты Все отчисления на социальное страхование связаны с Covid-19.

В этот момент мы хотим пойти в наш офис еще один шаг, и мы хотим изучить исчерпывающие советы, которые позволят как физическим, так и юридическим лицам выдержать шторм, вызванный COVID 19.

КОНТАКТ



Мы столкнулись с серьезной проблемой, и в этой статье мы сделали набросок, который дает нам первый подход к этой проблеме. Тем не менее, команда юристов Герра Бермудес Абогадос в вашем распоряжении для решения как трудовых вопросов, связанных с Covid-19, так и не связанных с ним, которые являются повседневными в этой области. труд.